Согласовано:
первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
Образования и науки РФ
МАДОУ №25
Прет(седатель .М ахмутова Н.С.
( С '/у С
_

« <^>> ^ ^ g ^ ^ f A?~2022r.

Положение
об оплате груда работников Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения детский сад № 25
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по художественно-зстстическому развитию детей
(М АДОУ №25)

Глава 1. Общие положения
1.Настоящ ее положение разработано в соответствии с Примерным положением «Об
оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, в отношении
которых функции и полномочия учредителя осущ ествляются Управлением образования
Кушвинского городского округа» № 807, утвержденного 26.06.2017 ( с изменениями) в
целях соверш енствования системы оплаты труда работников М униципального автономного
дош кольного образовательного учреждения детский сад № 25 общ еразвиваю щ его вида с
приоритетным осущ ествлением деятельности по художественно-эстетическому развитию
детей (далее М АДОУ № 25)
2. Настоящее положение применяется при исчислении заработной платы работников
МАДОУ №25.
3. Заработная плата работников МАДОУ №25 устанавливается трудовыми
договорами в соответствии с настоящим положением, коллективным договором,
соглашениями, локальными
нормативными
актами в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации работников МАДОУ №25
4. Ф онд оплаты груда в М АДОУ №25 формируется исходя из объема лимитов
бюджетных обязательств выделенных из бю джета Куш винского городского округа,
предусмотренных
на
оплату
труда
работников,
предоставляемых
автономным
муниципальным организациям на финансовое обеспечение выполнения муниципального
задания, и средств, поступаю щ их от приносящей доход деятельности.
5. Ш татное расписание МАДОУ №25 составляется на основе приложения № 8 к
настоящему положению и утверждается заведующ им М АДОУ № 25 после согласования с
Управлением образования Куш винского городского округа и включает в себя все должности
служащих (профессии
рабочих)
МАДОУ №25
в пределах
утвержденного
на
соответствующий финансовый год фонда оплаты груда.
6. Должности работников, включаемые в штатное расписание МАДОУ №25,
определяются в соответствии с уставом МАДОУ №25 и соответствую т Профессиональным
стандартам должностей заведующ его, педагогических работников и персонала ДОУ (Приказ
М инистерства труда и социальной защиты РФ № 544н от 18.10.2013г; № бЗОн от 08.09.2014г;
№ 6 Юн от 08.09.2015г; № 1075н от 21.12.2015г; № 49н от 02.02.2018г; № 769н ог
05.12.2018г; № ЗЗЗн от 15.06.2020г; 250н от 19.04.2021г; № 274н от 22.04.2021г), выпускам
Единого тарифно-квалификационного
справочника
работ
и профессий
рабочих,
утвержденного постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим
на территории России в соответствии с постановлением М инистерства труда и занятости
населения Российской Федерации от 12.05.1992 г. № 15а «О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на
предприятиях и в организациях, расположенных на территории России» (далее - ЕТКС), и
номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 г. № 678 «Об утверждении
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осущ ествляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»
(далее - номенклатура должностей).

Глава 2. Условия определения оплаты груда
2 .1 . Оплата труда работников МАДОУ № 25, устанавливается с учетом:
- ЕТКС;
- номенклатуры должностей;
- ЕКС или профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате груда, предусмотренных трудовым
законодательством Российской Федерации;
- профессиональных квалификационных групп;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующ его характера;
- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отнош ений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников муниципальных организаций;
- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации МАДОУ №25
2.2. При определении размера оплаты труда работников МАДОУ №>25 учитываются
следующие условия:
- показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории.) согласно приложения № 1;
- продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников МАДОУ №'25 согласно приложения
JV»2;
- объемы учебной (педагогической) работы; приложение JV«2;
- исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
- условия труда, отклоняющ иеся от нормальных, выплаты, обусловленные уральским
коэффициентом в размере 15% от заработной платы
2.3..
Заработная плата работников М АДОУ №«25 предельными размерами
ограничивается, за исклю чением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации. Заработная плата работников МАДОУ №у25 не может быть ниже минимального
размера оплаты труда по Свердловской области.
2.4. Изменение оплаты труда работников МАДОУ № 25производится:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии, а также за ними сохраняю тся выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующ ую категорию, в течение шести месяцев после истечения срока действия
квалификационной категории, в случае истечения срока действия квалификационной
категории по занимаемой должности у педагогических работников в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке.»;
2.5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.4 настоящего
положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства РФ.
2.6. Специалист по кадрам МАДОУ №°25:
- проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
- ежегодно составляет тарификационные списки работников, выполняющих
педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в МАДОУ №;25
помимо своей основной работы, а также штатное расписание МАДОУ №ч25;
3

не

2.7.Руководитель М АДОУ №25:
- утверждает тарификационные списки работников и штатное расписание
- несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников МАДОУ №25.
2.8. Предельный объем учебной нагрузки, которая может выполняться в МАДОУ
№25 педагогическими работниками, устанавливается в случаях, предусмотренных
законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, (приложение №2)
2.9. Работа в М АДОУ №25
для педагогических работников не является
совместительством и не требует заключения трудового договора при условии осуществления
видов работы, предусмотренных пунктом 2 постановления М инистерства груда и
социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 г. № 41 «Об особенностях
работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры».
2.10. С работниками, принятыми на вакантные должности по совместительству,
заключается срочный трудовой договор в объеме не менее чем на ставку заработной платы
или в меньшем объеме с их письменного согласия
Г л а в а 3. П о р я д о к о п р е д е л е н и я о п л а т ы г р у д а о т д е л ь н ы х к а т е г о р и й
работников М А Д О У № 25
3.1 Оплата труда работников М АДОУ №25 включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам; (Приложения 3,4,5,6)
- выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в положении «О компенсационных выплатах»
- выплаты стимулирую щ его характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в положении «О стимулировании работников
М АДОУ № 25».

- выплаты молодому специалисту, имеющему специальное профессиональное
образование в размере 20% от должностного оклада.
- за работу в сельской местности 25% к должностному окладу, работникам МАДОУ
№ 25, имеющим высш ее или среднее профессиональное образование по занимаемой
должности.
Указанное повышение образует новые размеров окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующ их
и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу, ставке заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25%
размер оклада, ставки заработной платы за работу в М АДОУ № 25.расположенныом в
сельской местности указан в приложении №7
3.2.
М АДОУ №25
имеет право самостоятельно устанавливать размер окладо
(должностных окладов), ставок заработной платы работникам с учетом требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствую щ ей профессиональной деятельности в соответствии с
минимальными окладами , указанными в Примерном положении «Об оплате труда
работников М униципальных образовательных организаций, в отнош ении которых функции
и полномочия учредителя осуществляются Управлением образования Кушвинского
городского округа» от 26.06.2017г № 807. МАДОУ №25
имеет право производить
корректировку указанных величин в сторону их повышения, исходя из объемов имеющегося
финансирования.
3.3.. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
4

пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной долж ности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
3.4. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата груда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
3.5. Размеры должностны х окладов, ставок заработной платы работников МАДОУ
№ 25, занимаю щ их должности учебно-вспомогательного персонала (далее - работники
учебно-вспомогательного персонала), должности педагогических работников (далее педагогические работники),
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом
М инистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
3.6.
П родолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется Приказами М инистерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре» и от 11.05.2016 г. № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических
и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность». П родолжительность рабочего времени
работников М АДОУ №25 определена правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7.Согласно статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации учетный период
рабочего времени сторожа МАДОУ №25 составляет 1 год.
3.8. Размеры долж ностны х окладов по профессиональной квалификационной группе
должностей работников учебно- вспомогательног о персонала установлены в приложении №3
3.9. Размеры долж ностны х окладов по профессиональной квалификационной группе
должностей руководителей структурных подразделений ус тановлены в приложении №4
3.10. Размеры должностны х окладов по профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности служащих» установлены в приложении № 5 к настоящему
положению.
3.11. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с Е'ГКС на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общ еотраслевых профессий рабочих,
утвержденным Приказом М инистерства здравоохранения и социального развития
Российской Ф едерации от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общ еотраслевых профессий рабочих».( приложение №6)
Г л а в а 4. У с л о в и я о п л а т ы т р у д а р у к о в о д и т е л я М А Д О У № 2 5
4.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя МАДОУ №25
устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
4.2. Оплата труда руководителя МАДОУ №>25, его заместителей включает в себя:
- должностной оклад;
2) выплаты компенсационног о характера;
3) выплаты стимулирую щ его характера.
4.3. Размер долж ностного оклада руководителя МАДОУ №'25 устанавливается в
порядке, утвержденном постановлением администрации Куш винского городского округа от
21.06.2017 г. № 785 «Об утверждении Порядка установления размера должностного оклада
руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования
Кушвинского городского округа», в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом
5

масштаба управления, особенностей деятельности
и значимости муниципальной
организации, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления
оклада руководителям муниципальных организаций и определяется в трудовом договоре,
составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением
Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 г. № 329 «О типовой форме трудового
договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
4.4..
Предельный уровень соотнош ения среднемесячной заработной платы
руководителя, заместителей М АДОУ №25, формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников МАДОУ №25 (без учета заработной платы соответствующ его
руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Управлением
образования Куш винского городского округа в размере, не превыш ающем размера, который
установлен постановлением администрации Кушвинского городского округа от 18.01.2017г.
№ 20 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной
заработной платы работников муниципальных учреждений и муниципальных предприятий
Кушвинского городского округа и порядке размещения информации о рассчитываемой за
календарный год среднемесячной заработной плате указанных лиц и представления
указанными лицами данной информации».
Определение среднемесячной заработной платы осущ ествляется в соответствии с
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным
постановлением П равительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
4.5.
Стимулирование руководителя МАДОУ № 25, в том числе за счет средств,
полученных
от
приносящ ей
доход
деятельности
муниципальной
организации,
осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки
показателей эффективности деятельности руководителя М АДОУ № 25, на основании
Положения о стимулировании руководителей муниципальных организаций, утвержденного
приказом У правления образования Кушвинского городского округа (далее - Положение о
стимулировании руководителей муниципальных организаций).

6

11риложение № I

к
положению «Об оплате
работников М А ДО У №25»

труда

П р о ф е с с и о н а л ь н а я к в а л и ф и к а ц и о н н а я гр у п п а д о л ж н о с т е й
педагогических работников
Квалификационные
уровни

1 квалификационный
уровень
2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень

Должности работников образования

инструктор
но
физической
культуре;
музыкальный руководитель
педагог дополнительного образования

Размер
должностного
оклада, ставки
заработной
платы, рублей
18343
36470,48

воспитатель

18443

старш ий воспитатель

22865

Примечание.
В соответствии с порядком, установленным М инистерством образования и науки
Российской

Ф едерации

педагогическим

работникам

устанавливается

повышающий

коэффициент за квалификационную категорию к размерам должностны х окладов заработной
платы:
Повыш ающий коэффициент к размерам должностного оклада заработной платы за
квалификационную категорию устанавливаются педагогическим работникам, прошедшим
аттестацию, в следую щ их размерах:
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию. - 0.25;
работникам, имеющ им I квалификационную категорию, - 0,2;
работникам, подтвердившим соответствие занимаемой должности, - 0,1.
М олодым специалистам, имеющим специальное профессиональное образование - 0,2
сроком на 2 года.

7

Приложение № 2
к
положению «Об оплате
работников М А Д О У №25»

труда

П р о д о л ж и т е л ь н о с т ь р або ч его в р ем ен и
(н о р м ы часов п ед а г о г и ч еск о й р аб оты на ст а в к у за р а б о т н о й пл аты )
и о б ъ е м ы у ч ебн ой (п е д а г о г и ч е с к о й ) р аботы
педагогических работников М А Д О У № 25

Долж ность

Норма часов
в неделю на 1 ставку

Старший воспитатель, воспитатель

36

Предельный
объем
педагогической
работы в
неделю
54

Инструктор по физической культуре

30

48

М узыкальный руководитель

24

42

8

Приложение № 3
к положению
«Об оплате
работников М А Д О У №25»

труда

П р о ф е с с и о н а л ь н а я к в а л и ф и к а ц и о н н а я гр уп п а
д о л ж н о с т е й р а б о т н и к о в у ч е б н о -в с п о м о г а т е л ь н о г о п ер со н а л а
Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Размер
должностного
оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа долж ностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный
младший воспитатель
12223
уровень

9

Приложение № 4
к положению
«Об оплате
работников М А Д О У №25»

труда

П р о ф е с с и о н а л ь н а я к в а л и ф и к а ц и о н н а я гр у п п а д о л ж н о с т е й
р у к о в о д и гелей ст р у к т у р н ы х п о д р а зд ел ен и й
Квалификационные
уровни

Профессиональные квалификационные
группы

Размер
должностного
оклада, рублей
2
1
3
П рофессиональная квалификационная группа «Общ еотраслевые должности
служащих второго уровня»
25858
2 квалификационный
заведующ ий хозяйством
уровень
14133
3 квалификационный
шеф-повар
уровень

10

Приложение № 5
к положению
«Об оплате
работников М А Д О У №25»

труда

П р о ф е с с и о н а л ь н а я к в а л и ф и к а ц и о н н а я гр у п п а
«О бщ еотраслевы е долж ности служ ащ их»
Квалификационные
уровни

Профессиональные
квалификационные группы

Размер
должностного
оклада, рублей
2
1
3
Профессиональная квалификационная группа «О бщ еотраслевые должности
служащ их первого уровня»
делопроизводитель
12211
1 квалификационный
уровень
Профессиональная квалификационная группа «О бщ еотраслевые должности
служащих третьего уровня»
17030
1 квалификационный
специалист по охране труда, специалист по
кадрам
уровень

Приложение № 6
к положению «Об оплате
работников М А Д О У №25»

труда

П р о ф е с с и о н а л ь н ы е к в а л и ф и к а ц и о н н ы е гр у п п ы
о б щ е о т р а с л е в ы х п р о ф ес си й р аб оч и х
Квалификационные
Профессии рабочих, отнесенные к
Размер оклада,
уровни
квалификационным уровням
рублей
1
2
2о)
Профессиональная квалификационная группа «О бщ еотраслевые профессии рабочих
первого уровня»
1 квалификационный дворник; кастелянша;
сторож (вахтер);
7788
уровень
уборщ ик служебных помещений; кладовщик;
кухонный рабочий; маш инист по стирке и
ремонту спецодежды
Профессиональная квалификационная группа «О бщ еотраслевыс профессии рабочих
второго уровня»
1 квалификационный рабочий по комплексному обслуживанию и
8209
уровень
ремонту зданий
2
квалификационный
уровень

повар

9220

12

П риложение № 7
к положению
«Об оплате
работников М ЛД О У №25»

труда

11еречень
д о л ж н о с т е й р а б о т н и к о в , к о т о р ы м у с т а н а в л и в а е т с я п о в ы ш е н н ы й на 25
п р о ц ен т о в р а зм ер о к л а д а (д о л ж н о с т н о г о о к л ада ), ст а в к и за р а б о т н о й п латы за
р а боту в М Л Д О У № 2 5
1. Должности педагогических работников.
2. Должности руководителей структурных подразделений:
- заведующ ий хозяйством;
- заведующий производством (шеф-повар).
3.Должности служащих:
- специалист но охране труда,
- специалист по кадрам.

13

•i

»

П риложение № 8
к положению «Об оплате труда работников М А Д О У № 25»

Ш татное расписание М А Д О У № 25
Наименование

Должность

Административно- управленческий
персонал

Заведующий

Педагогический персонал

Учебно вспомогательный персонал

Прочий персонал

Старший воспитатель
М узыкальный руководитель
Инструктор по физической культуре
Воспитатель
Педагог дополнительного образования
Специалист по кадрам
Делопроизводитель
Специалист по охране труда
М ладший воспитатель
Кастелянша
Заведующий хозяйством
Повар
Кладовщик
Рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту здания
Дворник
М аш инист по стирке и ремонту спецодежды
Уборщик служебных помещений
Шеф- повар
Кухонный рабочий

Количество штатных единиц
1
1.00
2,75
1,0
17.50
0,636
0,50
1.00
1,00
17,50
1,00
1,00
2,00
1,00
0.50
3,00
2.00
2.00
1.00
1.00

14

Примечание:
1. Нормативы численности персонала М АДОУ № 25 установлены исходя из предельной наполняемости групп в дош кольной организации
общего назначения в соответствии с СанПин (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 15.05.
2013 г. № 26 «Об утверждении СанПин 2.4.1.3049-13» «Санитарно-эпидемиологические требовании к устройству, содержанию и организации
режима работы в дош кольных образовательных организаций»). При необходимости допускается комплектность групп детьми разных возрастов.
2. Нормативы численности персонала М АДОУ № 25 устанавливаю тся исходя из числа групп, определяемого путем деления списочного
состава детей на предельную наполняемость.
3. В М АДОУ №25 вводится должность старшего воспитателя, так как М АДОУ № 25 находится в одном здании.
4. Нормативы численности группового персонала (воспитателей и младших воспитателей)
рассчитываются в соответствии с
постановлением М интруда РФ от 21.04.1993 г. № 88.
5. Должность специалиста по кадрам устанавливается из расчета 0,5 штатных единиц до 79 работающих в организации, свыш е 79
работающ их - 1,0 штатная единица. В М АДОУ - 56 работников, устанавливается 0,5 ставки специалиста по кадрам.
6. Должность уборщ ика служебных помещ ений устанавливается из расчета 0,5 штатных единиц на каждые 250 кв.м убираемой
территории, в МАДОУ № 25 убирается 1049,3, поэтому необходимо 2 штатные единицы уборщ ика служебных помещений.
7. Должность дворника устанавливается в соответствии с нормами убираемой площ ади 2020 кв.м. — 1,0 штатная единица, в М АДОУ №25
убирается 8031 кв.м, поэтому необходимо 3,97 ставки, округляем до 4 штатных единиц.
8. Должность специалист по охране труда устанавливается из расчета 1 штатная единица на 50 человек, но не более 1 штатной единицы
(на основании ст.217 ТКРФ № 90-ФЗ от 30.06.2006 г.)

*Количество получаемых штатных единиц округляется при расчете: до 0,13 штатных единиц - отбрасывается; от 0,13 до 0,37 - округляется как
значение 0,25; от 0,38 до 0,62 - как значение 0,5; от 0,63 до 0,87 - как значение 0,75; от 0.88 и выше - как значение 1,0.

15

Пронумеровано, прошнуровано
и скреплено печатью

- листов
*

Заведующий МАДО